经济学家本特·霍姆斯特罗姆的诺贝尔奖奖金的获胜喜悦麻省理工学院的同事

在shass和斯隆教职员工援引他的契约理论变革的工作。
 

 

“本特的基础研究在契约理论,这对现代社会的许多领域提供了实用的工具,代表了MIT的基础研究深刻的承诺,可以生成人类复杂的新的和深刻的理解 - 塑造政治,文化和经济现实我们存在。本特一直是我们自1994年以来经济系的敬佩的成员,并代表整个MIT shass社区,我想祝愿他和他的共同得主,奥利弗·哈特,我们表示热烈的祝贺。”

- 梅丽莎贵族,凯南·沙辛院长,人文,艺术的麻省理工学派,社会科学 



2016年10月14日


周一,本特·霍姆斯特罗姆的保罗。在麻省理工学院经济学教授萨缪尔森,赢得了经济科学2016年诺贝尔奖与奥利弗·哈特,哈佛大学教授,经济学家的份额。霍姆斯特姆,在经济学的人文,bt365手机平台(MIT shass)的麻省理工学院的学系的教员,持有管理的麻省理工学院斯隆管理学院的教职。叫他的作品“开创性”,霍姆斯特姆的同事都称赞通过科学的瑞典皇家科学院决定。

“麻省理工学院有着悠久而丰富的传统兼具的教师和其之间区别的毕业生经济学家。没有比这更比拥有本特配合获得诺贝尔大奖,在先赢由保罗·萨缪尔森,谁建经济学MIT部门目前的伟大和它的教授本特·现在持有,说:”金融斯蒂芬·罗斯,一个长期的同事和朋友的斯隆教授的霍姆斯特姆的。

瑞典皇家科学院引述Holmstrom和鹿的“他们的合同理论的贡献。”在70年代末,霍姆斯特姆,谁曾与麻省理工学院斯隆管理联合任命,自1994年以来经济的麻省理工大学,演示了如何合约的设计应权衡风险和激励措施,以及应该如何链接交钱性能。

梅丽莎贵族,凯南·沙辛shass的院长,说学校教师“非常自豪地庆祝本特·霍姆斯特罗姆的开拓经济学研究。本特的基础研究在契约理论,这对现代社会的许多领域提供了实用的工具,代表了MIT的基础研究深刻的承诺,可以生成人类复杂的新的和深刻的理解 - 塑造我们生存的政治,文化和经济现实。本特一直是我们自1994年以来经济系的一个备受尊敬的成员,并代表整个MIT shass社区,我想祝愿他和他的共同得主,奥利弗·哈特,我们表示热烈的祝贺。”

大卫施密特雷恩,麻省理工学院斯隆管理学院院长,说:“教授霍姆斯特罗姆的作品适用于企业领导者真正的洞察无处不在,在每一个行业。他继续在麻省理工学院发明的经济思想有着悠久的传统,他的想法保持中央对我们如何看待合同和激励员工。我知道,在麻省理工学院斯隆和我一同在此签名的成就表示祝贺教授Holmstrom和教授哈特教授。”
 



本特holstrom,照片由布莱斯vickmark

“教授霍姆斯特姆的工作适用于企业领导者真正的洞察无处不在,在每一个行业。他继续在麻省理工学院发明的经济思想有着悠久的传统,他的想法保持中央对我们如何看待合同和激励员工。我知道,在麻省理工学院斯隆和我一同在此签名的成就表示祝贺教授Holmstrom和教授哈特教授。” 

- 大卫·舒宓雷,麻省理工学院斯隆管理学院院长



开创性工作


“如果有bt365手机本特·霍姆斯特罗姆的诺贝尔奖任何惊喜,它是时间 - 它已经采取了委员会这么久才承认他高耸的贡献,说:”达隆·阿齐默鲁,经济学的伊丽莎白和詹姆斯·基利安教授,霍姆斯特姆的一个同事在经济学的麻省理工大学。 “这证明了本特的合同,激励理论和企业,这从根本上重塑不仅仅是我们思考这些问题,但经济学的整个领域的方式的内部组织工作的影响力。”

“契约理论是一个开创性的方法来在经济和法律领域的一大堆。在几乎所有的经济学人际交往可以被定性为合同 - 无论是隐性或显性的,”斯蒂芬·罗斯说。 “本特和奥利弗建立在这个直观的洞察力,并制定了一系列的模型和结果,使我们能够清楚地从代理商的激励和他们所拥有的信息的角度去理解他们的经济。”通过Holmstrom和雄鹿,罗斯补充说,发展理论提供了一个框架,使问题广泛大片的理解,从劳动力市场的相互作用对控制权的作用,业主和企业之间的关系。

契约理论之父

金融大卫thesmar的教授,谁从巴黎HEC商学院加入了麻省理工学院斯隆管理教师,今年已经研究霍姆斯特姆的研究多年,并说:“我已阅读,教,并做了研究很多的本特的报纸,因为他是开国元勋的契约理论。他的见解上的相对绩效评估,流动性的概念,职业关注对我们的组织和金融的理解是至关重要的。”

“霍姆斯特姆的开创性工作创造了一些在每一个经济学家的工具箱中最广泛使用的工具,”吉姆poterba,经济学在经济学系的教授三井和经济研究的国家统计局的总裁。 “他的激励理论和合约设计运筹学主题,范围从创作与公司管理层的薪酬结构,医疗保险交易所的设计,向银行等大型金融机构之间的风险分担的见解。本特和奥利弗·哈特不仅有助于我们更好地了解激励机制和机构,也能设计出更好的人。”
 


莫里斯和索菲昌大厦(E52),家政MIT部门

“霍姆斯特姆的开创性工作,创造了所有经济学家的工具箱一些最广泛使用的工具。他的激励理论和合约设计运筹学主题,范围从创作与公司管理层的薪酬结构,医疗保险交易所的设计,向银行等大型金融机构之间的风险分担的见解。本特和奥利弗·哈特不仅有助于我们更好地了解激励机制和机构,也能设计出更好的人。”

吉姆 - poterba,在经济学系经济学教授三井和经济研究的国家主席团主席



应用经济学罗伯特·吉本斯的麻省理工学院斯隆管理学教授,谁曾与霍姆斯特姆密切合作多年,说他的工作是为经济学和管理“非常重要”。 “我认为,契约理论作为分析如何治理合作 - 如何使用所有可用的工具,以帮助人们一组固定的合作以及可能的。应用范围从小型工作组和伙伴关系,对公司的分部,以合资企业和企业之间的其他交互之间角力,以企业和政府之间的公私伙伴关系,以国家或其他自治实体之间的相互作用,”长臂猿说。 “我很高兴,经济学已经添加了这些问题列入议程,以补充市场的分析。本特的几十年的获奖作品在得到这个开始发挥了关键作用。”

“这是巨大的一直本特的朋友和同事在过去的22年里,”格伦·埃里森的格雷戈里K说。棕榈油(1970)在麻省理工学院经济学教授,经济系的现任掌门。 “他是一个了不起的经济学家。而他也得到了显着的贡献在其他许多方面的部门:他是一个专门的部门负责人;他教了创新的研究生和本科班;他与一些我们最重要的博士生的工作;他非常关心他的本科advisees。奖品不能更值得和麻省理工学院经济系不能作为本特高兴。”
 


 

“这个奖证明了本特的合同,激励理论和企业,这从根本上重塑不仅仅是我们思考这些问题,但经济学的整个领域的方式的内部组织工作的影响力。”

- 达隆·阿齐默鲁,伊丽莎白和詹姆斯经济学教授基利安,麻省理工学院经济系
 




运用契约理论到实践

麻省理工学院斯隆管理学教授斯科特·斯特恩说霍姆斯特姆的“如何把经济理论承担对管理者面临的核心挑战,明确和深刻的理解一直激励和引导。”

“考虑激励的挑战‘创新’,”斯特恩说。 “你怎么能告诉你,当工人的人[谁]在创新努力?这是不用说,不是一个简单的问题。本特所提供的基本垫脚石是通知我们的教学和研究在这一领域。在一系列的经典论文,本特强调是多么困难提供奖励,实际上鼓励管理者都希望鼓励的行为。例如,如果你不断地监测创新的进步,你很可能有大量的短期成果,但很少本垒打结束了。”


重点研究
 

虽然荣誉和诺贝尔奖喜人,霍姆斯特姆在电话采访中周一表示,他期待着又回到了他的研究。

“我没有任何打算以此为平台,投掷自己变成了一个公开辩论。有各种风格的反应[获奖]诺贝尔奖。一些人成为一切的专家时,他们得到的奖品,和其他人继续自己的,可以这么说。我想我会更加后者,”霍姆斯特姆说。

麻省理工学院斯隆管理学教授罗伯特·℃。默顿,谁赢得了经济科学与迈伦斯科尔斯一起诺贝尔纪念奖于1997年,说他是“显得格外兴奋”霍姆斯特姆获奖。

阿赛莫格卢同意。 “老实说,我想不出一个更当之无愧的奖,‘他说,’和锦上添花的是,它给人的谎言,说‘好人最后完成’。本特,谁是最善良的一个,最你会在学术界满足体贴和无私的人,已完成第一,他当之无愧。”

 

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